Оздоровление медицинских работников

Льготы врачам и медработникам в 2021 году

Оздоровление медицинских работников

В 2021 году льготы врачам и другим медработникам расширились из-за коронавируса. Им приходится контактировать с больными ежедневно, и власти приняли решение о дополнительных выплатах. Рассмотрим, какими льготами могут сейчас воспользоваться медики и сколько денег они вправе получить для разных целей от государства.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Какие льготы полагаются врачам?

Часть льгот устанавливается ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ, но в большинстве случаев они регламентируются региональными законодательными актами.

Какие общие льготы доступны сейчас для врачей в городах и селах:

  1. Дополнительные выплаты при работе в тяжелых или опасных условиях: за вредность, работа с химическими препаратами, лечение граждан в условиях пандемии.
  2. Получение бесплатной медицинской помощи по месту работы.
  3. Обеспечение спецпитанием в больницах.
  4. Предоставление дополнительного отпуска: 14 дней сотрудникам тубдиспансеров и центров по борьбе со СПИДом, 21 день – рентгенологам, 35 дней – психиатрам, психотерапевтам.

Есть и доплаты в зависимости от квалификации сотрудников, но они устанавливаются местным муниципалитетом.

А теперь приятная новость: ранее мы уже писали, что сотрудники медучреждений, контактирующие с больными коронавирусом, получат выплаты от государства. Также некоторых медработников освободят от НДФЛ, а нуждающиеся смогут бесплатно приватизировать служебное жилье от государства.

И еще о льготах по аккредитации врачей – в 2020 году на нее наложен мораторий. Вот официальная информация правовой базы «Гарант»:

Скриншот с официального сайта «Гарант»

Льготы для городских врачей

Большинство льгот для врачей в городах и селах регламентируются региональными законами, узнать точную информацию можно в администрации.

Все привилегии делятся на несколько типов:

  • жилищные для всех;
  • социальные;
  • пенсионные.

Рассмотрим все более подробно.

Жилищные

К жилищным льготам относится предоставление социальной ипотеки по специальным программам. Например, раньше Сбербанк выдавал ипотеку сотрудникам учреждений для детей-сирот (там тоже работают медики) на льготных по тем временам условиях:

Скриншот с сайта Сбербанка

Сейчас эта программа находится в архиве.

Также медицинские сотрудники, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, могут получить жилье по договору соцнайма. В некоторых регионах власти предоставляют бесплатные земельные участки под застройку, при наличии определенных достижений дают скидки на оплату ЖКУ. Но последнее встречается очень редко.

Пенсионные льготы

Медработники могут выходить на досрочную пенсию при наличии 30 лет стажа. Он рассчитывается с применением коэффициента: например, для хирургов год работы равен 18 месяцам, равно как и для специалистов НИИ.

Социальные льготы

К социальным относится бесплатный проезд на общественном транспорте, но он обычно предоставляется только пенсионерам. В некоторых регионах можно оформить скидку на оплату коммунальных услуг.

Льготы для сельских врачей

С сельскими медработниками ситуация веселее. Государство всячески стимулирует переезд специалистов в села и поселки городского типа, и там шансы получить больше льгот есть. Но все равно основная их часть устанавливается на региональных уровнях.

Надоело читать?Юрист лично позвонит и проконсультирует по вашему вопросу (консультация бесплатна)

Подъемные

Молодые медработники, переехавшие в сельскую местность, могут рассчитывать на выплату подъемных. Их размер обычно не превышает 2-3 окладов, зависит от региона проживания и квалификации.

Власти определяют молодых специалистов как тех, кто недавно закончил вуз или ссуз, и трудоустроился в государственное или муниципальное учреждение.

Обеспечение жильем

С 2012 года в РФ действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Став ее участниками, медработники после переезда в села могут получить 1 000 000 руб. на строительство или покупку жилья. Эти выплаты еще называются «подъемными». Раньше они полагались медикам до 25 лет, затем ценз подняли до 50-ти, а с 2020 года вовсе отменили.

Для участия в программе нужно:

  • медицинское образование (высшее или среднее);
  • заключение трудового договора с сельским медучреждением сроком от 5 лет.

Обязателен переезд в село или поселок, это придется подтверждать документами.

Льготы по коммунальным услугам

В 2017 году депутаты выступили с инициативой о выплате компенсаций за оплату ЖКУ сельским медработникам. Они предлагали включить в ФЗ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ новую ст. 72.1, регулирующую этот вопрос. Но инициативу не приняли, и коммунальных льгот на федеральном уровне нет.

Можно уточнить информацию в районной администрации: возможно, по месту проживания медработника предоставляются субсидии на коммунальные услуги. Обычно их размер не превышает 50% от нормированной стоимости.

Льготы заслуженным врачам

Почетное звание «Заслуженный врач» присваивается на основании Указа Президента РФ от 07.09.2010 №1099 за особые заслуги в сфере здравоохранения. Вместе с ним обычно получают и звание «Ветерана труда», благодаря которому перечень льгот расширяется. Он также определяется региональными властями. Что в него может входить:

  • бесплатный проезд на общественном транспорте;
  • компенсации за ЖКУ;
  • льготы по транспортному налогу;
  • доплаты к пенсии или зарплате.

Конкретные привилегии определяются руководителями субъектов РФ. Информацию можно уточнить на сайте администрации города, области или поселения.

Заключение Эксперта

  1. Городские и сельские врачи могут оформлять в основном региональные льготы. На федеральном уровне их практически не осталось.
  2. В перечень привилегий входит льготная ипотека, обеспечение земельными участками, доплаты за работу в особых условиях.
  3. Звание заслуженного врача федеральных привилегий не дает, по при оформлении «Ветерана труда» можно пользоваться региональными льготами.
  4. На городских и сельских врачей, желающих оформить досрочную пенсию, распространяется переходный период в связи с повышением пенсионного возраста.

Понравилась ли вам статья?

Источник: https://SocPrav.ru/lgoty-vracham-i-medrabotnikam

Результаты и ожидания – Статьи газеты «Солидарность»

Оздоровление медицинских работников

Добиться дополнительных выплат медикам и немедицинскому персоналу в период пандемии, защитить наиболее уязвимые категории работников и ограничить отправление в простой смогли в Московской областной организации отраслевого профсоюза. Об этом “Солидарности” рассказал председатель МООП РЗ РФ Анатолий Домников. Он сообщил, что в данный момент основной задачей обкома профсоюза стала организация реабилитации медицинских работников, перенесших COVID-19.

– Анатолий Иванович, что изменилось в работе Мособкома профсоюза за этот год?

– В 2019 году мы сделали акцент на работе первичных организаций по специальной оценке рабочих мест. Это позволило защитить права пяти тысяч членов ПРЗ РФ на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, а также права почти 70 тысяч работников получать дополнительные выплаты.

Экономическая эффективность от нашей правозащитной работы в 2019 году составила 339 млн рублей. В последние годы областное здравоохранение сделало гигантский шаг вперед.

Но все же остаются вопросы, которые требуют немедленного решения: обеспечение отрасли кадрами, оздоровление медицинских работников и многие другие.

В период работы медицинских организаций в режиме повышенной готовности, введенный с 13 марта из-за угрозы заражения населения COVID-19, и Московский областной комитет профсоюза работал в особом режиме.

Распространение коронавирусной инфекции потребовало быстро перестроить набор функций многих медучреждений, в том числе Подмосковья.

Значительное увеличение объема медицинской помощи потребовало изменения условий труда медработников, что могло привести к нарушению их прав. И областной профсоюз встал на их защиту.

– Какие вопросы возникали в процессе изменения условий труда медработников?

– Наши медработники в такое непростое для них время не пытались дезертировать. Для них главное – здоровье и жизнь людей. А для нас главным было определить границы правомерного поведения работодателя: на какие решения он имеет право, а по каким вопросам ему необходимо договариваться с работниками.

Например, перевод работников без их согласия во вновь организованные отделения для лечения COVID-19 на один месяц был правомерным. При этом мы настаивали на индивидуальном подходе, ведь, чтобы исключить распространение инфекции, медики должны отдыхать в специально выделенных местах вне своего дома.

Нам удалось убедить главных врачей, что на эту работу нельзя переводить тех, кому не с кем оставить несовершеннолетних детей или одиноких родителей.

Уточнили, что нельзя привлекать и работников медучреждений немедицинских специальностей: уборщиц, буфетчиков, кастелянш.

Ведь страховые выплаты в случае осложнений, инвалидности, смерти из-за заражения COVID-19 установлены только для медицинских работников и водителей скорой помощи.

– Думаю, были и другие вопросы, требующие решения в скорейшие сроки.

– Вы правы, за последние месяцы профсоюз провел огромную работу. Повсеместно велись переговоры с главврачами. Мы старались убедить их вывести из-под удара наиболее уязвимые категории работников. В частности, людей старше 65 лет.

Или работников с хроническими заболеваниями. Было рекомендовано перевести на удаленную работу либо освободить с сохранением среднего заработка и работниц, ожидающих ребенка.

По всем обратившимся в профсоюз беременным сотрудницам вопросы были решены положительно.

Кроме того, мы постоянно напоминали, что без согласия работника перенести его очередной отпуск нельзя. Напоминали и о том, что если у отправленных в простой медработников будет сохранено только 2/3 от оклада – это нарушение. Профсоюз подключился, и многие главврачи не стали объявлять простой, стараясь задействовать людей с их согласия на других рабочих местах.

– Во многих регионах остро стоял вопрос дополнительных выплат медработникам, оказывающим медпомощь пациентам с COVID-19 и людям из групп риска заражения. Стал ли он проблемой в Подмосковье?

– Отмечу, что правительство Московской области приняло решение установить стимулирующие выплаты из регионального бюджета медикам, работающим с пациентами с COVID-19, еще 20 марта. А значит, еще до апрельских постановлений правительства РФ о дополнительных выплатах медработникам.

Мособком профсоюза добился также, чтобы, кроме медработников, выплаты предоставлялись и сотрудникам из числа немедицинского персонала, участвующим в оказании медпомощи инфицированным гражданам и людям из групп риска заражения COVID-19. В результате было подписано новое постановление, согласно которому работники медучреждений получают выплаты не только за оказание медпомощи людям с COVID-19, но и гражданам с пневмонией и ОРВИ.

– Выплаты выплатами, но ведь и здоровье нужно поправлять. Особенно тем медикам, кто занимался лечением больных COVID-19…

– Вы правы, многим медицинским работникам требуется реабилитация, так как они сами переболели COVID-19. В настоящее время во всех регионах России вопрос оздоровления медиков встал особенно остро, и наш областной комитет усилил свою работу в этом направлении.

Отмечу, что сохранение здоровья медицинских кадров всегда было предметом пристального внимания нашей профорганизации. Обком обладает многолетним опытом организации санаторно-курортного лечения и оздоровления медиков в здравницах Подмосковья и других регионов России, в том числе на льготных условиях.

К тому же еще в 2008 году при областном комитете был создан Фонд оздоровления.

И за минувшие годы благодаря этому фонду больше 58 тысяч человек смогли получить санаторно-курортное лечение в различных регионах страны – и в санаториях Подмосковья (“Дорохово”, “Ерино”, “Подлипки”, “Правда” и ряд других), и в санаториях и пансионатах Краснодарского края, Тверской и Тульской областей, в здравницах Крыма и Ставропольского края и даже соседней Белоруссии.

К примеру, в минувшем году поправили свое здоровье более 12,2 тысячи медработников Подмосковья. Более 6600 человек смогли отдохнуть в санаториях и 5600 – в пансионатах и домах отдыха. Льготные путевки получили более 3300 человек.

В этом году в связи с требованиями Роспотребнадзора есть ограничения по количеству отдыхающих, да и не все санатории приступили к работе. Но я надеюсь, мы сможем в ближайшем будущем вернуть и умножить прежние показатели.

То же самое касается и оздоровления детей медработников в загородных лагерях Подмосковья и на Черном море. Так, в прошлом году в санаториях и пансионатах побывало 11,7 тысячи ребят.

И более 800 детей из малообеспеченных и многодетных семей смогли поехать в оздоровительные учреждения на Черноморском побережье. Надеемся, что в следующем году детское лето не на асфальте будет доступно еще большему количеству ребят.

– Ну и последний вопрос. Совсем недавно вы стали первым представителем профсоюза, возглавившим Общественный совет при Минздраве РФ. Какие у вас ожидания и планы в связи с этим новым назначением?

– Министерство здравоохранения Российской Федерации – это самое социальное, в прямом смысле слова народное министерство. К его деятельности всегда приковано особое внимание общества и средств массовой информации. И потому очень важно, чтобы общество и этот важнейший орган исполнительной власти имели постоянно действующий канал коммуникации. Причем коммуникации в режиме диалога.

Отражением нового времени в здравоохранении является пациентоориентированная медицинская помощь, оказание которой невозможно без контакта с пациентами.

В Общественный совет вошли представители широкого спектра общественных организаций, и это позволит доносить до министерства запросы нашего общества и влиять на решение самых насущных проблем отрасли.

И еще, как представитель отраслевого профсоюза, объединяющего более 2 млн медиков по всей стране, я приложу максимум усилий для роста авторитета организации. Важно услышать мнение всех – и тех, кто лечится, и тех, кто лечит!

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/rezultaty-i-ozhidaniya.html

Выплаты медикам 2020-2021: Кто получит 25 000, 50 000 и 80 000 рублей из врачей и медперсонала

Оздоровление медицинских работников

Продлил социальные выплаты работникам до конца 2021 из-за коронавируса года Михаил Мишустин. Постановление об этом уже подписано.

Так, с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 каждый месяц будут получать выплаты медицинские работники, военные, сотрудники, имеющих специальные звания и проходящие службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, врачи, контактирующие с зараженными коронавирусом пациентами. Сайт «Весь Искитим» рассказывает о том, сколько денег и в каком случае получат медики в России.

1. Сколько денег платя за медпомощь в стационарных условиях пациентам с COVID-19:

врачам – 80 тыс. рублей в месяц;среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей в месяц;

младшему медицинскому персоналу – 25 тыс. рублей в месяц.

2. Сколько денег платят оказывающим скорую медицинскую помощь пациентам, у которых выявлен COVID-19:

– врачам – 50 тыс. рублей в месяц;– среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу – 25 тыс. рублей в месяц;

– водителям скорой медицинской помощи – 25 тыс. рублей в месяц.

3. Сколько стоит одна рабочая смена медработника:

Размер выплаты, согласно постановлению, должен определяться в зависимости от должности в одну нормативную смену, которая представляет собой 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю.

За одну нормативную смену врачи скорой помощи должны получить 2430 рублей, средний медперсонала — 1215 рублей, младший медперсонал- 950 рублей, фельдшеры по приёму вызовов- 600 рублей, водители машин выездных бригад — 1215 рублей.

Врачам стационаров за одну нормативную смену полагается — 3880 рублей, среднему и младшему медперсоналу стационаров — 2430 рублей и 1215 рублей соответственно. Врачам, оказывающим медпомощь в амбулаторных условиях, за нормативную смену должны выплатить — 2430 рублей, среднему медперсоналу — 1215 рублей, младшему медперсоналу — 600 рублей.

4. Сколько раз в месяц заплатят стимулирующую выплату:

Стимулирующие выплаты выплачиваются у одного работодателя по одному трудовому договору один раз в месяц в полном размере по занимаемой должности.

5. Кому заплатят надбавку:

Стимулирующие выплаты являются единовременными и выплачиваются работникам в установленных размерах в полном размере, если работник отработал в соответствии с установленным графиком независимо от количества смен и/или часов, за риск работы с больными с новой коронавирусной инфекцией.

6. Как начисляется выплата:

Локальными нормативными актами медицинской организации, регулирующими вопросы оплаты труда работников утверждаются:

– временное штатное расписание медицинской организации;– порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам;– перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера,

– перечень должностей медицинских работников указанных структурных подразделений.

7. Кому кроме медиков полагается выплата:

К иным немедицинским работникам, которым в соответствии с постановлением правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 устанавливаются стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ, относятся только водители экипажей машин скорой медицинской помощи.

8. Должны ли включать информацию о выплате в трудовой договор:

В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации информация о дополнительных стимулирующих выплатах подлежит включению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) сотрудника медицинской организации.

9. Учитывают ли выплату в доходы:

В соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Выплаты стимулирующего характера за счет регионального и федерального бюджетов включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за работниками на время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

10. Облагается ли налогом выплата:

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 22 апреля 2020 г.

№ 121-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц по выплатам стимулирующего характера, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета. С выплат, осуществляемым работникам в рамках постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484, НДФЛ не взимается.

11. Куда жаловаться на не выплату денег?

Если медработник не получил, получил не вовремя или не полностью специальную соцвыплату за медпомощь в диагностике и лечении COVID-19, то он сможет подать жалобу в электронном виде через портал ГосуслугВесь Искитим

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vesiskitim/vyplaty-medikam-20202021-kto-poluchit-25-000-50-000-i-80-000-rublei-iz-vrachei-i-medpersonala-5fc5ff3137dee85d854f56cd

Здравый смысл: лучшие практики корпоративного оздоровления сотрудников — Карьера на vc.ru

Оздоровление медицинских работников

Программы корпоративного оздоровления (Health Management) становятся все более популярными не только в западных, но уже и в российских компаниях. Для бизнеса это новые способы привлечь таланты, мотивировать сотрудников, снизить свои издержки и заслужить репутацию отличного работодателя.

Мировой рынок корпоративного здоровья в 2017 году оценивался почти в $30 млрд. Ожидается, что ежегодно он будет расти на 9% и к 2026 году достигнет $62,5 млрд.

После появления первых крупномасштабных исследований, которые доказали взаимосвязь расходов на профилактику заболеваний в трудовых коллективах и бизнес-результатами, компании начали постепенно увеличивать бюджеты на Health Management.

Развитие собственных программ, по данным Центра по контролю и профилактике заболеваний США, позволяет сократить потери от больничных: американские работодатели лишаются от $16 до $268 в год из-за невыходов одного сотрудника на работу. В национальных масштабах это складывается в $2 млрд в год.

Как показывают исследования Всемирной организации здравоохранения, 37% всех случаев боли в спине, 16% потери слуха, 13% хронических обструктивных легочных заболеваний и 8% диагностированной депрессии связаны с неблагоприятными факторами профессиональной деятельности.

Вопреки расхожему мнению, риск для жизни и здоровья несет не только работа на опасных предприятиях, где велико воздействие шума, пыли, канцерогенных агентов, которые провоцируют хронические заболевания. Офисные работники также страдают от проблем со здоровьем. К такому выводу пришли эксперты проекта HR Lab.

По результатам опроса сотрудников более 100 российских компаний с ежегодным оборотом от 100 млн руб., треть респондентов испытывает проблемы со сном из-за полученного во время работы стресса. Каждый четвертый страдает от болезней позвоночника, 12% поставлен диагноз варикозное расширение вен – это вызывается долгим пребыванием в сидячем положении.

Рекордное же число респондентов – 52% жаловались на проблемы со зрением из-за работы за компьютером, чаще всего на близорукость и синдром «сухого глаза».

Согласно исследованию компании Essilor в России, в среднем человек проводит перед экраном 7 из 24 часов, при этом в течение двух часов использует несколько устройств одновременно.

Большинство взрослых пользователей – 63%, даже не подозревают, насколько здоровому зрению вредит сине-фиолетовый свет, излучаемый гаджетами.

Многие из тех, кто проводит большую часть рабочего дня перед монитором компьютера, предпочитают игнорировать симптомы и пытаются решить проблему витаминами, уходовыми каплями или гимнастикой для глаз.

Отсутствие регулярной профилактики приводит к серьезным последствиям. По данным мировой статистики, к 2050 году половина населения планеты будет страдать близорукостью, и рост цифр спровоцировало именно развитие цифровых технологий.

Предотвратить такую страшную статистику могут ежегодные посещения офтальмолога и использование защитных средств для глаз – очков со специальными линзами или покрытием, которые защищают сетчатку от вредного воздействия и снижают общую утомляемость глаз.

Объявление на vc.ru Отключить рекламу

Среди самых распространенных инструментов корпоративного Health Management первое место занимает ДМС. Более 85% рынка добровольного медицинского страхования приходится на долю юрлиц. Радует, что несмотря на экономическую нестабильность и оптимизацию бюджетов, работодатели не стремятся сэкономить на здоровье сотрудников.

Исследование компании HeadHunter выявило, что 53% работников считают ДМС необходимым преимуществом, а отсутствие ДМС воспринимается соискателями как однозначный минус. А если уж полис предоставляется, что теперь сотрудники хотят, чтобы он покрывал и заболевания, прежде остававшиеся за рамками ДМС – рак или сердечно-сосудистые болезни, а также распространялся на членов их семей.

Чтобы привлекать высококлассных специалистов, работодатель готов идти на увеличение затрат по покупке ДМС. Со своей стороны компания требует от сотрудников проходить ежегодные диспансеризации. Следует отметить, что для тех, кто занят на вредном производстве, работает на транспорте или с детьми, законодательством предусмотрены обязательные периодические медосмотры.

Чтобы у самого застрахованного был стимул заниматься своим здоровьем, все чаще применяются программы софинансирования страховых премий: когда работник оплатил часть стоимости полиса, он чувствует больше ответственности и тщательнее выполняет предписанные требования, но при этом и намного чаще обращается к врачам.

Чемпионы за письменным столом

По данным исследования, фитнес или компенсация за платные занятия спортом стоят на втором месте среди желанных составляющих соцпакета работников – этого хотят 48% респондентов.

В офисах крупных компаний, таких как Mail.Ru Group или “Яндекс” есть тренажерные залы и комнаты для занятий йогой. Также работодатели арендуют площадки для групповых видов спорта (футбол, хоккей, керлинг, волейбол и т.д.), помогают желающим стать участниками марафонских забегов или соревнований по триатлону, создают спортивные сообщества и ведут публичный учет спортивных побед.

Время от времени в СМИ возобновляется дискуссия о принудительном посещении фитнес-занятий. Государство даже готово софинансировать эти меры, предложив компаниям налоговые льготы, но пока все инициативы остаются на уровне проектов . Однако бизнес и не ждет налоговых поблажек.

Подход к корпоративным зарядкам и производственным гимнастикам настолько серьезный, что в ряде компаний, как, например, в скандинавской Bjorn Borg, CEO становятся главными тренерами. А, например, в российском офисе Bosch проводится внутренняя программа «Выше. Сильнее. Bosch.

» – аналог популярной «сушки». В течение четырех недель под наблюдением врача две команды по 10 человек проходят программу похудения: занимаются с индивидуальным тренером, питаются по специально составленному меню и ведут «дневник здоровья».

Каждую пятницу проходит зачет, включающий разнообразные упражнения, а каждый понедельник – контрольное взвешивание.

При этом в компании убивают двух зайцев одним выстрелом: не только помогают желающим вести здоровый образ жизни, но и поднимают корпоративный дух и других сотрудников, которые в ходе программы активно поддерживают своих коллег.

Из необычных и пока не очень распространенных в российских компаниях экспериментов по поддержке физического и ментального здоровья сотрудников, можно назвать практику медитации, которую ввели в своих офисах Ozon и Ozon.Travel.

А в том же Bosch каждый год проводится День здоровья: сотрудники сдают кровь на донорство, слушают лекции врачей, проходят проверку зрения, учатся готовить полезную еду и участвуют в спортивных состязаниях.

В ряде компаний те, что участвует в программах по снижению веса или отказу от курения, получает прибавку к зарплате. А некоторые работодатели даже готовы доплачивать за отдых.

Так, в Airbnb для каждого сотрудника предусмотрен купон на 2000 долларов для путешествий.

Здоровый и позитивно настроенный сотрудник принесет бизнесу большую отдачу. ВОЗ подтверждает это цифрами: усилия компании по охране здоровья на рабочих местах позволяют на 27% сократить время пребывания в отпуске по болезни и на 26% уменьшить расходы бизнеса на медико-санитарное обслуживание.

Источник: https://vc.ru/hr/66087-zdravyy-smysl-luchshie-praktiki-korporativnogo-ozdorovleniya-sotrudnikov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.